Tenemos muchos clientes que nos preguntan a diario si es posible tener empleados siendo autónomos, sin constituir una empresa, la respuesta es que ¡SÍ!
Sin embargo, hay cuestiones que tenemos que tener muy claras antes de contratar a un trabajador, porque de incumplir estas obligaciones nuestro negocio podría verse gravemente afectado.
Las obligaciones más importantes son:
- Dar de alta a todos los trabajadores en la Seguridad Social de forma correcta
- Disponer de PRL
Respecto a las jornadas de trabajo:
- Disponer de calendario laboral y jornada laboral preestablecidos
- Tener el calendario laboral en un lugar visible
- Es derecho del trabajador conocer su jornada laboral y horario
- El horario no se puede variar al libre albedrío del empresario
- Obligación de llevar un registro de jornada laboral
Además, se debe comunicar la apertura del centro de trabajo y disponer de todos los permisos pertinentes dependiendo de la actividad.
Estas son las obligaciones mínimas que tiene un autónomo con sus trabajadores, pero también hay que tener en cuenta las ventajas que puede tener para nosotros dependiendo de las ayudas fiscales y económicas que nos ofrezcan desde nuestra Comunidad Autónoma. Si tienes dudas sobre cómo hacerlo siempre puedes escribirnos, a través de nuestra asesoría online podemos llevar las gestiones desde cualquier sitio.
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